3. 474222-6 Госдума без обсуждения одобрила закон «О ратификации Конвенции о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (Конвенции N151)»
Документ внесен 17.03.14 правительством, сегодня его представила замминистра труда и социальной защиты Татьяна Блинова.
Член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко поддержал.
Дмитрий Савельев отметил обязанность ратифицировать еще 20 конвенций МОТ. Блинова намерена продолжать работу.
А что, без международного участия не можем обойтись, - спросил Владимир Федоткин. По его словам, законопроект вызывает раздражение граждан – опять забота о чиновниках. Блинова сказала о желании международного признания.
Конвенция принята 27.06.78 в городе Женеве и вступила в силу 25.02.78. Предметом её регулирования являются основные права и свободы человека и гражданина, в частности, право на объединение лиц, находящихся на государственной службе, включая право на создание профсоюзов для защиты своих интересов, а также процедуры определения условий занятости, если только к ним не применяются более благоприятные положения других международных трудовых конвенций.
Конвенция содержит комплекс положений, защищающих право на организацию государственных служащих:
- на них распространяется свобода объединения (ассоциации), защита от дискриминации, направленной на ущемление этой свободы. В частности, запрещается установление в качестве условия приема на государственную службу вступления в профсоюз или выхода из него; не допускается увольнение государственного служащего или нанесение ему иного вреда за то, что он член организации государственных служащих или принимает участие в деятельности такой организации;
- организации государственных служащих пользуются полной независимостью от государственных органов власти и защитой против вмешательства государственных органов в их создание, деятельность, управление. Одним из проявлений такого вмешательства является создание «компанейских», или «домашних», профсоюзов государственных служащих;
- для представителей признанных организаций государственных служащих должны создаваться возможности, которые позволяли бы им быстро и эффективно выполнять свои обязанности (как во внерабочее время, так и в рабочее) без нанесения ущерба соответствующему государственному ведомству;
- государственные служащие пользуются гражданскими и политическими правами, которые необходимы для нормального осуществления свободы объединения при единственном условии соблюдения обязательств, вытекающих из их статуса и характера выполняемых функций.
Урегулирование споров, возникающих в связи с определением условий занятости, достигается согласно национальным условиям путем переговоров между сторонами или посредством процедур, гарантирующих независимость и беспристрастность (посредничество, примирение и арбитраж).
Документ внесен 17.03.14 правительством, сегодня его представила замминистра труда и социальной защиты Татьяна Блинова.
Член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко поддержал.
Дмитрий Савельев отметил обязанность ратифицировать еще 20 конвенций МОТ. Блинова намерена продолжать работу.
А что, без международного участия не можем обойтись, - спросил Владимир Федоткин. По его словам, законопроект вызывает раздражение граждан – опять забота о чиновниках. Блинова сказала о желании международного признания.
Конвенция принята 27.06.78 в городе Женеве и вступила в силу 25.02.78. Предметом её регулирования являются основные права и свободы человека и гражданина, в частности, право на объединение лиц, находящихся на государственной службе, включая право на создание профсоюзов для защиты своих интересов, а также процедуры определения условий занятости, если только к ним не применяются более благоприятные положения других международных трудовых конвенций.
Конвенция содержит комплекс положений, защищающих право на организацию государственных служащих:
- на них распространяется свобода объединения (ассоциации), защита от дискриминации, направленной на ущемление этой свободы. В частности, запрещается установление в качестве условия приема на государственную службу вступления в профсоюз или выхода из него; не допускается увольнение государственного служащего или нанесение ему иного вреда за то, что он член организации государственных служащих или принимает участие в деятельности такой организации;
- организации государственных служащих пользуются полной независимостью от государственных органов власти и защитой против вмешательства государственных органов в их создание, деятельность, управление. Одним из проявлений такого вмешательства является создание «компанейских», или «домашних», профсоюзов государственных служащих;
- для представителей признанных организаций государственных служащих должны создаваться возможности, которые позволяли бы им быстро и эффективно выполнять свои обязанности (как во внерабочее время, так и в рабочее) без нанесения ущерба соответствующему государственному ведомству;
- государственные служащие пользуются гражданскими и политическими правами, которые необходимы для нормального осуществления свободы объединения при единственном условии соблюдения обязательств, вытекающих из их статуса и характера выполняемых функций.
Урегулирование споров, возникающих в связи с определением условий занятости, достигается согласно национальным условиям путем переговоров между сторонами или посредством процедур, гарантирующих независимость и беспристрастность (посредничество, примирение и арбитраж).
Запись сделана с помощью m.livejournal.com.