11. 451173-5 Госдума одобрила закон о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами.
Документ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» принят во втором чтении 26.04.13, сегодня его представил член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он предложил вернуть во второе чтение для принятия восьми поправок и затем попросил поддержать как во втором чтении так и в целом.
Выступая по мотивам голосования, Николай Коломейцев сказал об уценке труда. Закон опаздывает. Она хотя бы частично ограничит аппетиты людей которые на технике безопасности, написанной кровью, зарабатывает капитал.
Законопроектом вносятся ряд взаимосогласованных изменений в Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ, НК РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ», ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Предусматривается, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, а также работодатели – юр.лица, в т.ч. иностранные юр. лица и их аффилированные лица (за исключением физ. лиц), на условиях и в порядке, которые установлены ФЗ, в случаях, если работники с их согласия временно направляются к другому юр. лицу, являющемуся аффилированным, стороной акционерного соглашения.
Субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы (например, «упрощенка», «вмененка», единый сельхозналог, патентная система налогообложения), не могут выступать в качестве частных агентств занятости. Порядок аккредитации частных агентств занятости устанавливается правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель (направляющая сторона) временно направляет своих работников с их согласия к заказчику (принимающей стороне), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить предоставление труда направленных работников и использовать их труд в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами этих работников с исполнителем.
В Трудовом кодексе РФ устанавливается запрет на заемный труд. Дается определении заемного труда – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физ. или юр.лица, не являющегося работодателем данного работника. При этом заемным трудом не считается работа работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда.
Вводится новая глава 531, регламентирующая особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда трудовые отношения между этим направленным работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим направленным работником и принимающей стороной не возникают. Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть установлены не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
В НК РФ уточняется место реализации указанных услуг, а также состав расходов учитываемых при исчислении налога на прибыль организаций.
Закон вступает в силу с 01.01.16.
Повторное второе чтение 439 0 0 17:09
Третье чтение 439 0 0 17:10
Документ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» принят во втором чтении 26.04.13, сегодня его представил член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он предложил вернуть во второе чтение для принятия восьми поправок и затем попросил поддержать как во втором чтении так и в целом.
Выступая по мотивам голосования, Николай Коломейцев сказал об уценке труда. Закон опаздывает. Она хотя бы частично ограничит аппетиты людей которые на технике безопасности, написанной кровью, зарабатывает капитал.
Законопроектом вносятся ряд взаимосогласованных изменений в Трудовой кодекс РФ, КоАП РФ, НК РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ», ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Предусматривается, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, а также работодатели – юр.лица, в т.ч. иностранные юр. лица и их аффилированные лица (за исключением физ. лиц), на условиях и в порядке, которые установлены ФЗ, в случаях, если работники с их согласия временно направляются к другому юр. лицу, являющемуся аффилированным, стороной акционерного соглашения.
Субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы (например, «упрощенка», «вмененка», единый сельхозналог, патентная система налогообложения), не могут выступать в качестве частных агентств занятости. Порядок аккредитации частных агентств занятости устанавливается правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель (направляющая сторона) временно направляет своих работников с их согласия к заказчику (принимающей стороне), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить предоставление труда направленных работников и использовать их труд в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами этих работников с исполнителем.
В Трудовом кодексе РФ устанавливается запрет на заемный труд. Дается определении заемного труда – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физ. или юр.лица, не являющегося работодателем данного работника. При этом заемным трудом не считается работа работников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении труда.
Вводится новая глава 531, регламентирующая особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда трудовые отношения между этим направленным работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим направленным работником и принимающей стороной не возникают. Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть установлены не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
В НК РФ уточняется место реализации указанных услуг, а также состав расходов учитываемых при исчислении налога на прибыль организаций.
Закон вступает в силу с 01.01.16.
Повторное второе чтение 439 0 0 17:09
Третье чтение 439 0 0 17:10