11. 378667-6 Госдума без обсуждения одобрила закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».
Документ принят во втором чтении 14.03.14, сегодня его представил член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников. Отмена ЕТС не его вопрос и он не знает о том, что Минтруда Максим Топилин выступил на комитете с предостережением ограничения выходного пособия. Министр как оказалось сам не знает, что такое говорил, и сегодня отрицал связь ограничений с ростов нагрузки на выплаты по безработице.
Выступая по мотивам голосования, Александр Тарнавский сказал о намерении руководства госкорпораций получать в десять раз больше депутатов.
Законом устанавливаются ограничения размеров компенсаций, выходных пособий отдельным категориям работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных и муниципальных учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 349.3, определяющей:
- категории работников, на которых распространяются такие ограничения: руководители, их заместители, главные бухгалтеры, члены коллегиальных исполнительных органов; руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий;
- размер компенсаций – трехкратный размер среднего месячного заработка. При этом денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается без учета указанного ограничения. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, компенсация не выплачивается.
Предусматривается, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с совершением им дисциплинарного проступка или других виновных действий (бездействий) выплата выходного пособия, компенсаций и (или) назначение иных выплат в любой форме не допускается.
Условия, заключенных до дня вступления в силу настоящего ФЗ трудовых договоров с указанными категориями работников, прекращают действие со дня вступления в силу настоящего ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным ст. 349.3 ТК РФ.
Третье чтение 447 0 0 17:12
Документ принят во втором чтении 14.03.14, сегодня его представил член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников. Отмена ЕТС не его вопрос и он не знает о том, что Минтруда Максим Топилин выступил на комитете с предостережением ограничения выходного пособия. Министр как оказалось сам не знает, что такое говорил, и сегодня отрицал связь ограничений с ростов нагрузки на выплаты по безработице.
Выступая по мотивам голосования, Александр Тарнавский сказал о намерении руководства госкорпораций получать в десять раз больше депутатов.
Законом устанавливаются ограничения размеров компенсаций, выходных пособий отдельным категориям работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных и муниципальных учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 349.3, определяющей:
- категории работников, на которых распространяются такие ограничения: руководители, их заместители, главные бухгалтеры, члены коллегиальных исполнительных органов; руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий;
- размер компенсаций – трехкратный размер среднего месячного заработка. При этом денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается без учета указанного ограничения. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, компенсация не выплачивается.
Предусматривается, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с совершением им дисциплинарного проступка или других виновных действий (бездействий) выплата выходного пособия, компенсаций и (или) назначение иных выплат в любой форме не допускается.
Условия, заключенных до дня вступления в силу настоящего ФЗ трудовых договоров с указанными категориями работников, прекращают действие со дня вступления в силу настоящего ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным ст. 349.3 ТК РФ.
Третье чтение 447 0 0 17:12